Для того чтобы жить и удовлетворять свои материальные и духовные потребности, человек должен иметь необходимые материальные средства. Эти средства могут приобретаться различными способами: человек может заниматься индивидуальной трудовой или предпринимательской деятельностью, получать доход от ценных бумаг в виде дивидендов. Подавляющее большинство людей получают вознаграждение, нанимаясь на работу как рабочие и служащие. Эту награду принято называть заработной платой.

Различаются два аспекта заработной платы: экономический и правовой. С экономической точки зрения заработной платой считается стоимость или цена труда в денежной форме как доля работника в национальном доходе, что на эквивалентной основе выплачивается ему за проделанную работу.

Юридической категорией заработная плата становится тогда, когда правовыми нормами определяются размер и порядок ее выплаты за выполненную работу. Для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, с одной стороны, и наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения по предварительно установленным нормам труда, - с другой.

Политика вознаграждения организуется так, чтобы сознательная инициатива работников была направлена на повышение производительности труда, совершенствование своей квалификации, предоставляла работнику возможность своим трудом увеличивать свой трудовой доход.

По общему правилу, заработная плата является вознаграждением в денежном выражении, которую работник получает от предприятия или физического лица, для которых выполняет обусловленную трудовым договором работу. Размер этого вознаграждения зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Заработная плата принято делить на основные и дополнительной основною признается вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительной заработной платой является вознаграждение за труд сверх установленных норм, трудовые успехи и изобретательность и особые условия труда .. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. "До других поощрительных и компенсационных выплат относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм.

Вознаграждение, которое получают работники за свою работу, не должна быть меньше определенного уровня, который считается минимальным. Такой минимальной заработной платой является законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда или объем работ.

К минимальной заработной платы не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории страны для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, - это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и из других источников.

Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируются согласно их уставам.

Организация заработной платы строится на принципах noj-единения правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке с отраслевым, региональным и локальным регулированием непосредственно на предприятиях. Правовое регулирование оплаты труда осуществляется на основании законодательных и иных нормативных актов; генерального соглашения на государственном уровне отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров; трудовых договоров.

Субъектами организации оплаты труда являются органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительные органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов и их представительные органы; работники.