Правовые отношения в обществе формируются и развиваются вследствие наличия правовых норм, принимаемых государством для регулирования общественных отношений. Вступая в правовые отношения, люди совсем не имеют целью создать такие отношения, их прежде всего интересует получение желаемого результата: либо купить или продать, переехать до необходимого места, заработать и получить вознаграждение за свой труд и т.д.

Связи возникают между людьми. Именно эти связи и являются отношениями. Но они еще не являются правовыми. Правовыми вопреки воле людей они становятся том, что для регулирования этих отношений государство приняло определенные правовые нормы. Следовательно, правовыми отношениями являются фактические общественные отношения, урегулированные нормами права.

В разделе «Предмет трудового права» мы отмечали, что объектом регулирования трудового права в период перехода к рыночным отношениям являются отношения по трудоустройству, которые могут предшествовать трудовым отношениям, трудовые отношения в связи с применением труда гражданами как рабочими или служащими, коллективные правовые отношения, являются производными от трудовых отношений, и отношения, которые временно или постоянно приходят на смену трудовым отношениям.

Главными в этой системе отношений являются трудовые, вокруг которых группируются другие отношения. И главными они являются потому, что трудовая деятельность по созданию материальных и духовных ценностей и предоставлению услуг является важнейшей сферой жизни людей.

Поэтому в данном разделе мы рассматриваем только собственно трудовые отношения, порядок, условия и основания их возникновения, а также содержание трудовых правоотношений.

Возникновения трудовых отношений связывается с сочетанием рабочей силы со средствами производства и использованием этих средств для создания материальных или духовных благ и услуг. Такое соединение рабочей силы со средствами производства определяет характер труда и способ привлечения работников к труду.

Характер труда является определяющим в социально-экономическом аспекте места и роли работника, наиболее существенных черт общественных отношений, указывают на положение работника в системе общественного производства, его отношение к средствам производства.

Производственные отношения соединение рабочей силы со средствами производства, непосредственного создания материальных благ и их распределения включают в себя общественные трудовые отношения как волевую форму отношений между работником и собственником и его предприятием, складывающиеся в связи с реализацией права на труд.

Трудовые отношения не следует отождествлять с отношениями, которые связаны с трудом. Существуют отношения, в которых труд является их первичной основой или их элементом, способствующим главному элементу - имущественных или личных неимущественных. Между субъектами могут возникать отношения, предметом которых является выполнение определенной работы. Но это не всегда создает общественные трудовые отношения, и регулироваться они не трудовым, а гражданским правом.

Таким образом, выполнение определенной работы является настолько общим признаком большинства отношений в обществе, что она не дает возможности признать те или иные отношения общественное трудовыми. Только те отношения, связанные с работой и имеют ее своим содержанием, определяют порядок и условия применения труда, направленные на организацию самого процесса труда в определенной общественной форме и в своей совокупности создают этот процесс, является общественное трудовыми. Труд составляет не только первичную основу, но и само существование этих отношений.

Содержание общественных отношений, возникающих из наемного труда при применении гражданами своей способности к труду, определяют сами участники этих отношений. Но это содержание регулируется и направляется правовыми нормами, придают отношениям правовую форму. Сами участники отношений своими волевыми действиями не могут придать отношениям юридическую форму, если отсутствует правовая норма, направленная на регулирование этих или подобных отношений.

В науке трудового права определения понятия трудового правоотношения проводится, исходя из легального определения трудового договора, дается в ст. 21 КЗоТ. Трудовые отношения возникают из соглашения между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом, а также физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо обязательства 'связывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовые отношения включают в себя моменты объективной и субъективной воли. Объективной она выступает как воля государства, поскольку существование трудовых прав, обязанностей и правоотношений обеспечивается законодательными актами о труде, которые утверждаются государством.