Юридические основания возникновения трудовых правоотношений определяются формами реализации гражданами права на труд и формами привлечения граждан к труду. Для того чтобы между конкретными субъектами возникли трудовые правоотношения, должны происходить такие правомерные волеизъявления людей, которые имели само намерение вызвать предусмотренные законом последствия.

Основной, преобладающей основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. Даже тогда, когда применяются другие основания возникновения трудовых правоотношений, такие как административный акт назначения на должность, проводятся выборы или конкурсное замещение должностей осуществляется ли распределение на работу после окончания обучения в определенных учебных заведениях, оформления трудовых отношений проводится заключением трудового договора, конкретное содержание которого устанавливается свободным волеизъявлением и соглашением между сторонами.

Заключением трудового договора стороны создают обстоятельства, с которыми нормы права связывают осуществления трудовых правоотношений. Даже если человек находится в трудовых правоотношениях для приобретения определенных субъективных прав, необходимые обусловлены нормами права юридические факты. Так, для получения премии работник должен достичь определенных объективных показателей. Эти показатели предусматриваются в положениях о премировании и представляют собой юридические факты, с которыми закон связывает возникновение правовых отношений по премированию.

Вместе возможны случаи, когда при достижении необходимых показателей для премирования возникают юридические факты, которые полностью или частично лишают работника права на премирование.

Основным методом привлечения к труду работоспособных граждан является метод добровольного вступления в трудовые правоотношения. Этот вступление осуществляется именно путем заключения трудового договора.

Устанавливая конкретные трудовые отношения работника, трудовой договор определяет его трудовое положение с предприятием. Работник получает для себя за вознаграждение определенного рода работу, соответствующую необходимой специальности и квалификации. Эта работа должна выполняться повседневно с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующего на данном предприятии.

Пока трудовой договор между сторонами не заключен, трудовые правоотношения отсутствуют. Но уже сама процедура заключения трудового договора является процессом возникновения трудовых правоотношений. При заключении договора противостоят друг другу работник и работодатель. Уже на этой стадии часто действует норма трудового права. В отдельных случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан заключить трудовой договор. Это может быть тогда, когда местные органы государственной исполнительной власти устанавливают для предприятий квоту приема на работу определенных категорий граждан (молодежи, инвалидов и т.д.), а также когда такая обязанность на работодателя возлагается законом (например, ч. 2 ст. 232 КЗоТ) .

Порядок заключения трудового договора, изменение его условий, прекращение и расторжение трудового договора относятся к специальной части курса «Трудовое право», где он рассматривается более подробно.

Одновременно необходимо отметить, что трудовой договор - единый договор во всей системе отраслей права, когда один субъект результате заключения договора подпадает под власть. Именно в этом проявляется «хозяйский» власть собственника средств производства, которая организована в форме пирамиды и осуществляется директорами, начальниками, контролерами, мастерами и т.д. Поддержание на определенном уровне функции покорения становится одной из важных функций всего процесса производства.