Установленные нормы выработки, нормы времени и нормы обслуживания является обязательной мерой производительности труда. Работник считается справляется с выполнением своих обязанностей, если он в течение установленного рабочего времени выполняет необходимую для данной работы норму выработки.

Но от работника требуется не только выполнение определенной работы в определенном количестве, но и обеспечение надлежащего качества работы. Производимые товары, должна быть качественной.

Для каждого работающего правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим использования рабочего времени. К нему относятся начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе, рациональное использование времени работы. Работник должен распределить свою работу на продолжительность всего рабочего дня, приспособиться в общий трудовой режима. Соблюдение режима рабочего времени позволяет правильно организовать отдых работников, обеспечивает им возможность использовать свободное от работы время по своему усмотрению.

При обеспечении количественных и качественных показателей своей работы работник обязан бережно, экономно и эффективно использовать средства производства, соблюдать правила техники безопасности, технологического и технического режимов.

Любое отступление от правил технической эксплуатации и технологического режима связан с определенным производственным риском. Работник не имеет права осуществлять такие действия, которые прямо запрещены правилами, проводить любые эксперименты, хотя бы и в интересах производства, если проведение их связано с угрозой для самого работника и лиц, его окружающих.

До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которых еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье; его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.

Важной обязанностью собственника или уполномоченного им органа является своевременная выплата вознаграждения, проведение других выплат, причитающейся работнику в связи с работой. Системы заработной платы работающих основываются на их заинтересованности в результатах личного труда.

Субъективные права и обязанности участников трудовых правоотношений реализуются в трудовом процессе. Они тесно связаны между собой. Некоторые из этих прав и обязанностей, корреспондируются (т.е. праву работника соответствует определенный обязанность собственника или уполномоченного им органа, и наоборот), создают элементы трудовых правоотношений различного характера. Но все они не могут существовать без единого сложного трудового право-отношения.

Четкая регламентация прав и обязанностей участников трудовых правоотношений является основной задачей национального законодательства в рыночных условиях. Поэтому основной целью кодификационной процесса в трудовом праве возникает разработки новых, кардинальных подходов к совершенствованию трудового законодательства. Эти подходы должны проявляться в том, чтобы были определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, должны воспроизводить международные правовые акты или хотя по крайней мере соответствовать им. Должно быть определено место правовых решений и руководящих разъяснений Верховного Суда как третьей власти, отражены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, определенные процессуальные основы решения разногласий, возникающих при осуществлении труда, особенно в случаях, когда эти разногласия носят коллективный характер.