Лицом, обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, является гражданин. С момента, когда он заключил трудовой договор и приступил к выполнению своей трудовой функции, он становится работником. Но для того чтобы стать сотрудником, гражданин должен иметь трудовую правоспособность и трудовую дееспособность.

Понятие правоспособности и ее содержание определяются ст.ст. 9 и 10 Гражданского кодекса. Правоспособностью признается способность граждан иметь гражданские права и обязанности. Она возникает с момента рождения гражданина и заканчивается с его смертью. Содержание правоспособности проявляется в том, что граждане могут иметь имущество в личной и частной собственности, пользоваться жилыми помещениями и иным имуществом, наследовать и завещать имущество, избирать род занятий и место жительства, иметь права автора произведения науки, литературы и искусства, открытия, изобретения, рационализаторского предложения, промышленного образца, а также другие имущественные и личные нет-новые права.

Юридические основания возникновения трудовых правоотношений определяются формами реализации гражданами права на труд и формами привлечения граждан к труду. Для того чтобы между конкретными субъектами возникли трудовые правоотношения, должны происходить такие правомерные волеизъявления людей, которые имели само намерение вызвать предусмотренные законом последствия.

Основной, преобладающей основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. Даже тогда, когда применяются другие основания возникновения трудовых правоотношений, такие как административный акт назначения на должность, проводятся выборы или конкурсное замещение должностей осуществляется ли распределение на работу после окончания обучения в определенных учебных заведениях, оформления трудовых отношений проводится заключением трудового договора, конкретное содержание которого устанавливается свободным волеизъявлением и соглашением между сторонами.

Трудовые правоотношения являются обязательственными отношениями. В рамках трудовых отношений каждый их субъект имеет определенные законом и взаимному соглашению права и обязанности. Отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, обязывают этих субъектов проводить определенные действия по выполнению трудовой функции, выплате вознаграждения за проведенную работу. Эти обязательства носят имущественный характер.

Но производство осуществляется не только для того, чтобы создавать материальные блага. Оно одновременно является и производством жизни общества. Примером этого может служить кризисное состояние производства, в свою очередь привел к кризисному состоянию общества, к его обнищание.

Наряду с имущественными обязательствами трудовые правоотношения включают обязательства неимущественные.

Установленные нормы выработки, нормы времени и нормы обслуживания является обязательной мерой производительности труда. Работник считается справляется с выполнением своих обязанностей, если он в течение установленного рабочего времени выполняет необходимую для данной работы норму выработки.

Но от работника требуется не только выполнение определенной работы в определенном количестве, но и обеспечение надлежащего качества работы. Производимые товары, должна быть качественной.

Для каждого работающего правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим использования рабочего времени. К нему относятся начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе, рациональное использование времени работы.