Основой государственного регулирования заработной платы является тарифная система. С ее помощью устанавливается возможность оценить труд каждого-работника, сопоставить, сравнить конкретные виды труда и установить пропорции в их оплате.

Тарифной системой является установленная в централизованном порядке совокупность правовых норм оплаты труда с учетом их сложности, содержания, условий, общественной значимости отрасли народного хозяйства и природно-климатических условий. Правовое значение тарифной системы определяется тем, что она регламентирует порядок учета качества труда и отражения ее в заработной плате.

К тарифной системы включаются тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Они используются для распределения работ в зависимости от их сложности и ответственности по разрядам тарифной сетки. Тарифная система является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифы заработной платы работников устанавливаются в форме тарифных сеток. Тарифной сетке есть шкала, которая состоит из определенного количества разрядов. Все рабочие профессии, тарифицируются, распределяются по разрядам тарифной сетки в соответствии со степенью квалификации и тяжести работ.

Распределение рабочих профессий по разрядам тарифной сетки, а также квалификационные требования по каждой профессии и разряда устанавливаются в тарифно-квалификационном справочнике. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент. При этом коэффициент первого разряда принимается за единицу, а коэффициенты последующих разрядов определяют, насколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Для денежного выражения ставок тарифной сетки устанавливается тарифная ставка первого разряда (часовая, дневная, месячная), по которой оплачиваются простые и легкие работы. Тарифные ставки последующих разрядов определяются путем умножения ставки первого разряда на соответствующий этим разрядам тарифный коэффициент.

Таким образом, в отличие от должностного оклада, предусмотренного для каждой должности, тарифная ставка устанавливается для целой группы рабочих профессий, отнесенных к определенному разряду.

Соотношение между низшим и высшим разрядам квалификации составляет в шестиразрядных тарифной сетке не менее 1 1,8, а в восьмиразрядный тарифной сетке - 1 2,0.

Как общее правило, для каждого разряда устанавливаются две тарифные ставки одна - для повременщиков и вторая, более высокая - для сдельщиков, которая является основанием для исчисления и определения сдельных расценок. В некоторых производственных отраслях, где применяется в основном сдельная система оплаты труда, введены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и по-часов.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник, содержащий подробную характеристику основных видов работ по их сложности, важности и точностью в данной отрасли хозяйства. Вместе с тем в квалификационно-тарифном справочнике помещается характеристика знаний и навыков, которыми должен обладать работник для выполнения соответствующей данному разряду. Тарифно-квалификационные справочники используются для тарификации работ и присвоении работникам личных разрядов.

Одним из обязательных условий присвоения работнику квалификационного разряда в настоящее время является экономическая подготовка в объеме требований, предусмотренных по определенной профессии в данной области.

Вопрос о присвоении или повышении квалификационного разряда рассматривается по заявлению заинтересованного в этом работника и представления руководителя подразделения (цеха, участки и др.).

При наличии в данном подразделении работ, тарифицируются по разряду, о присвоении которого поступило представление, руководитель предприятия (на крупных предприятиях это может быть начальник цеха) передает материалы в соответствующую квалификационную комиссию для проверки наличия у рабочего теоретических знаний и сдачи им пробы в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника.

Организация проверки квалификационной комиссией знаний у рабочего и выполнение им пробы является обязанностью руководителя соответствующего структурного подразделения