В основе трудовой правосубъектности лежит способность к труду, что обусловливается физическими и умственными способностями. Каждый гражданин имеет право заниматься любыми видами труда. Но не каждый человек способен выполнять работу, в которой общество в настоящее время нуждается. Для этого необходимы профессиональная подготовка, навыки выполнения определенной работы, а зачастую даже опыт. Должна быть фактическая способность к систематической, регламентированной определенными правилами работы. Так, способность выполнять определенную работу может быть ограничена возрастом, состоянием здоровья, иногда даже статью. Женщины не могут привлекаться на подземные и другие работы, запрещенные им определенных ограничениях, установленных законом.

Фактическая способность выполнять определенную работу или заниматься определенной трудовой деятельностью может ограничиваться судом.

Содержанием правового статуса работника является комплекс прав и обязанностей, которые предоставлены ему законом или на основании заключенного трудового договора. В общих чертах эти права и обязанности закреплены в ст. 2 КЗоТ. Это, например, право на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, право на выбор профессии, рода занятий и работы. Согласно закону работники имеют также право на отдых, ограничение рабочего дня и рабочей недели, ежегодные оплачиваемые отпуска, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности.

Государство обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от их происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств.

Обязанностью работника признаются добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу собственника предприятия, учреждения, организации.

Подробнее конкретизация прав и обязанностей работника дается в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, которые, в свою очередь, находят отражение и дальнейшую разработку в отраслевых и правилах внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия, учреждения или организации.

Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка к основным обязанностям работников отнесены: работать честно и добросовестно; соблюдать дисциплину труда - основы порядка на производстве, т.е. своевременно приходить на работу, соблюдать установленной продолжительности рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа и т.п.; повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и задачами, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм; соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции полностью соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями; содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятия, передавать работнику, который изменяет, свое рабочее место, оборудование и устройства в исправном состоянии; беречь и укреплять собственность, эффективно использовать машины, станки, инструменты, бережно относиться к материалам, спецодежды и т.д.; вести прилично, соблюдать правила общежития, воздерживаться от действий, создающих препятствия другим работникам в выполнении их трудовых обязанностей; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы (простоев, аварий). В случае невозможности устранить эти причины своими силами незамедлительно ставить о них в известность владельца или уполномоченного им органа; систематически повышать производственную квалификацию.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утверждаемыми в установленном порядке.

Трудовым договором или контрактом может предусматриваться дальнейшая конкретизация трудовых прав и обязанностей работника с учетом его трудовых функций, служебного положения, полномочий, предоставленных работнику собственником или уполномоченным им органом.