Оплата труда должна зависеть от количества и качества труда, его результатов, которые имеют количественные и качественные показатели. Оплата труда - это вознаграждение, которое устанавливается предварительно в государственно-нормативном порядке или по соглашению сторон трудового договора.

Соотношение между количественными и качественными показателями труда или мерой труда и вознаграждением, создает систему оплаты труда. Поскольку есть две меры труда количество изготовленной продукции и время, затраченное на выполнение определенной работы, существуют две системы заработной платы.

Когда мерой труда выступает количество изготовленной продукции, вознаграждение за этот труд принято называть сдельной системе заработной платы. Когда же мерой труда затраченное работником время, эта система оплаты называется повременной.

Преобладающей системой оплаты труда является сдельная система заработной платы. Она позволяет работнику своими усилиями увеличивать производительность труда и соответственно повышать размер своей заработной платы.

При сдельной системе оплаты труда заработок начисляется за выполненный объем работы, произведенной продукции по сдельным расценкам, вычисленными исходя из установленных тарифных ставок и норм выработки или времени.

Применение сдельной системы заработной платы целесообразно тогда, когда есть практическая возможность вычислить объем выполняемой работы в натуральных показателях, отражающих фактические затраты труда и его результаты; применить нормы выработки или нормы времени и вычислить их выполнения увеличить объем выполняемых работ по сравнению с установленными нормами.

Сдельная система заработной платы по способу учета имеет несколько разновидностей прямая сдельная система, сдельно-прогрессивная система заработной платы, аккордная система заработной платы и косвенно-сдельная система заработной платы. При этом сдельная система заработной платы может быть индивидуальной и коллективной.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что каждая единица продукции оплачивается по неизменной сдельной расценке независимо от уровня выполнения нормы выработки или нормы времени. Порядок определения сдельной расценки зависит от того, что положено в основу нормирования труда.

При исчислении сдельной расценки необходимо, чтобы ее составные элементы вычислялись за одинаковую единицу времени - час, рабочий день, месяц.

Для определения размера заработной платы работника сдельная расценка, независимо от способа ее вычисления, умножается на количество произведенной работником продукции.

Сдельно-прогрессивная система заработной платы является одной из наиболее сложных с юридической точки зрения, ее смысл заключается в том, что работник в случае перевыполнения нормы выработки при соблюдении качественных показателей работы получает вознаграждение

по прогрессивно возрастающими сдельным расценкам. Правильное применение этой системы способствует росту выпуска продукции без увеличения оборудования и численности работников, то есть ведет к росту производительности труда.

Оплата по этой системе связана с определением и выплатой прогрессивных доплат, правовое регулирование которых отличается от правового регулирования основной оплаты труда по твердым сдельным расценкам.

Сдельно-прогрессивная система вводится с целью повышения производительности труда на решающих участках производства. Эта система оплаты является поощрительным. Но она, как правило, не является постоянной, поскольку вводится на определенный срок.

Исходной базой введения сдельно-прогрессивной системы есть определенный уровень выполнения установленных норм выработки, достижение которых дает работнику право на оплату продукции, произведенной сверх достаточно высокую норму, по прогрессивно возрастающими сдельным расценкам. Введение, отмены или просмотр сдельно-прогрессивной системы заработной платы является изменением существенных условий трудового договора, поэтому при их проведении должны выполняться условия, предусмотренные статьей 32 КЗоТ.

При аккордная система оплаты труда вознаграждение выплачивается за конечный результат комплекса работ - готовый строительный объект, монтаж оборудования и др. Аккордная оплата определяется на основании действующих норм выработки или норм времени, предусмотренных на отдельные работы, которые входят как составные части к целостному объекту. Поэтому окончательный расчет за работу, выполненную аккордное, проводится после приемки всего объекта.

Аккордная система оплаты труда вводится для усиления материальной заинтересованности в сокращении сроков выполнения работ без снижения их качества.

Косвенно-сдельная система заработной платы, как правило, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, их заработок определяется по сдельным расценкам, установленным на единицу продукции, изготовленную рабочими основного производства.