Свобода всегда состоит в возможности выбора поведения. Свобода труда проявляется в добровольном, сознательном избрании конкретных форм применения труда. При этом должны учитываться личные качества человека: призвание, способность, профессиональная подготовленность, образование, а также общественная потребность.

Свобода заключения трудового договора о работе является категорией юридической. Она может быть реальной лишь тогда, когда базируется на праве на труд, которое проявляется в обеспеченности занятости. Право на труд содержит способность к труду как основной момент, обеспечивающий лицу, ищет работу, именно такую работу. Объектом долга, вытекающего из права на труд, является государство, а не общество. Предметом такой повинности государства является предоставление гражданину квалифицированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. В случае отсутствия работы выплачивается денежная помощь. Это пособие выплачивается за счет тех, кто работает, платит налоги, т.е. за счет общества.

Как уже отмечалось, право на труд реализуется путем заключения трудового договора. Суть этого договора заключается в том, что это - соглашение, которое заключается работником, о трудовой деятельности, выполнения им работы по определенной специ-ности, квалификацией или должностью. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы применения работы любого работника определяются волей, свободным волеизъявлением самого работника и собственника или уполномоченного им органа.

Для работника свобода заключения трудового договора означает полную возможность выбирать себе место и вид работы с учетом собственных интересов, знаний и намерений. Для предприятия свобода трудового договора означает возможность выбрать наиболее подходящего работника с точки зрения деловых и квалификационных качеств. Свобода работника и свобода предприятия в трудовых правоотношениях находятся в постоянном соотношении. При этом каждая из сторон должна добросовестно пользоваться предоставленными ей правами.

Принцип равноправия в области работы.

обусловливает неравенство людей, когда при равных условиях один может выполнить работу значительно большего объема, чем другой, и соответственно получить более высокое вознаграждение.

Важным фактором равенства является предоставление женщинам одинаковой с мужчинами возможности участвовать в экономической и социальной жизни, устранение дискриминации во всех аспектах трудовой деятельности. Неравенство по признаку пола обусловлена материнской функцией женщины и физиологическими особенностями ее организма. Эти особенности определяют характер ее обязанностей в быту.

Уравнение женщины с мужчиной в общественном производстве вовсе не означает, что женщина должна выполнять тяжелую «мужскую» работу. Речь должна идти не о равенстве в производительности труда, продолжительности работы, размере оплаты. Женщинам должны быть предоставлены наиболее благоприятные условия для реализации права на труд.