Заработная плата работающим гражданам выплачивается в национальной валюте - гривне. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств, расписок или иные формы обязательств владельца запрещается. Вместе с тем заработная плата может выплачиваться банковскими чеками, которые работник в любое время может обменять в учреждениях банка на денежные ассигнации. Кроме того, как исключение, коллективным договором может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой по ценам не ниже себестоимости в тех отраслях или по тем профессиям, где такая эквивалентная оплата стоимости оплаты труда в денежном выражении является обычной или желательной для работников.

Заработная плата работникам должна выплачиваться регулярно в рабочие дни, определенные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней. Коллективным договором могут устанавливаться разные дни для выплаты заработной платы работникам различных структурных подразделений, с тем чтобы сотрудники не теряли значительного времени на получение заработной платы.

При начислении заработной платы работникам может применяться авансовый и безавансовых порядок расчетов за первую половину месяца. При выдаче аванса окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее трех дней до начала отпуска.

Месту выплаты заработной платы является место работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, по винтяком выплаты заработной платы работникам этих учреждений.

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет или адрес с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или предприятия.

Удержания из заработной платы может производиться только в случаях, предусмотренных законом. Запрещаются отчисления, целью которых является прямая или косвенная оплата работником собственнику или уполномоченному им органу или любому посреднику вознаграждения за получение или сохранение работы.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право по своей инициативе производить вычеты из заработной платы для покрытия задолженности работников предприятию, где они работают. Такие отчисления производятся для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, переплаченных вследствие счетных ошибок, для погашения не-израсходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний. В этих случаях издается приказ или распоряжение не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

Удержания из заработной платы работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа может проводиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Отчисления за эти дни не производится, если работник уволен с работы в связи с призывом или поступлением на военную службу, переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников, выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, неявкой работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, направлением на учебу и в связи с уходом на пенсию.

Покрытие работником ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, также может производиться по распоряжению собственника или уполномоченного им органа (ст. 136 КЗоТ).

В пользу государства собственник или уполномоченный им орган по заработной плате работающих обязан удерживать подоходный налог. Его размер зависит от размера заработной платы. Не взимается налог с заработной платы, не превышающей установленного государством необлагаемого минимума. По заработной плате от одного до пяти необлагаемых минимумов подоходный налог взимается в размере 10 процентов, от пяти до десяти минимумов - 15 процентов, от десяти до шестидесяти -20 процентов, от шестидесяти до ста минимумов - С процентов, от ста необлагаемых минимумов и более - 40 процентов получаемой работником заработной платы