Трудовое право является самостоятельной отраслью права, имеет свой предмет и специфический метод регулирования. В то же время трудовое право - не отделено право, так как решает целый ряд вопросов, по которым стыкуется с другими отраслями права. Применение норм трудового права тесно связывается с применением правовых норм других отраслей права, а также учитывает принципы этих отраслей. Самый связь трудовое право имеет с конституционным, административным, гражданским и хозяйственным правом.

Отношения по трудоустройству предшествуют трудовым отношениям и не являются обязательными, поскольку гражданин, подыскивает работу, может обратиться к собственнику или уполномоченному им органу с просьбой принять его на работу, или последний может пригласить работника на работу без обращения за содействием в органы по трудоустройству . В отдельных случаях, например при конкурсном отборе кадров, обращение в органы по трудоустройству является беспредметным.

Именно из отношений по трудоустройству начинается связь трудового права с административным (управленческим) правом, поскольку вся система органов по трудоустройству является административной. Соответственно и отношения, возникающие между гражданами и этими органами по поводу трудоустройства, являются административными. Если к этому еще добавить, что местные Советы народных депутатов могут заказывать на предприятиях, в учреждениях, организациях до 5 процентов общего количества рабочих мест для трудоустройства женщин, молодежи, инвалидов, лиц передпенсионного возраста, то это также создает административные отношения, вытекающие из реализацией права на трудоустройство превращаются в трудовые.

Связь трудового права с административным проявляется также в подготовке кадров. Вся система подготовки рабочих кадров и специалистов, за исключением подготовки рабочих и переподготовки специалистов непосредственно на производстве, когда может заключаться ученический договор как разновидность трудового договора, является предметом регулирования административного права.

Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров всегда имеет целью подготовку высококвалифицированных работников. Во время обучения лица, которые учатся, находятся с заведениями, в которых они обучаются, в административно-правовых отношениях, на которые еще в период обучения влияют нормы трудового права. Кроме того, на учащихся во время производственного обучения и практики распространяются нормы трудового права, в частности нормы по технике безопасности и производственной санитарии.

С окончанием подготовки или переподготовки работник начинает непосредственное выполнение обязанностей по приобретенной профессии, вследствие чего отношения по обучению превращаются в отношения по выполнению работы.

Применению труда в общественном производстве присуща такая особенность, как управление, затрагивающей все стороны человеческой жизни. Правовые отношения по управлению состоят, с одной стороны, вследствие экономической необходимости, с другой - под воздействием государственной воли, выраженной в нормах права. Эта воля определяется экономическими закономерностями, которые действуют в обществе.

В процессе труда люди вступают в отношения между собой, в том числе и отношения подчиненности. Рабочий в процессе труда подчиняется мастеру цеха и всем высшим начальникам вплоть до собственника или уполномоченного им органа, мастер - начальнику цеха и т.д. Мастер цеха для рабочего является непосредственным начальником, высшие должностные лица - прямыми начальниками. Для мастера непосредственным начальником является руководитель цеха. Так создаются отношения подчиненности, по которым работник подчиняется руководителю производственной единицы или предприятия в целом. Но покорение работников собственнику или уполномоченному им органу не означает, что отношения подчиненности являются административными.

Административные отношения возникают вследствие одностороннего волеизъявления органа власти или государственного управления. Это волеизъявление является обязательным для другой стороны и носит характер административного акта.