Нормирование труда - понятие широкое и объемное. Оно является одним из механизмов управления производством, методом выявления резервов роста производительности труда, регулятором меры труда рабочих и служащих. И какая бы из этих сторон не подчеркивалась, сущность нормирования труда проявляется в разработке и установлении особых видов норм, которые обобщенно принято называть нормами затрат труда или нормами труда.

Нормам труда относятся нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих. Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки отражает интенсивность труда. Норма времени отображает продолжительность времени, в течение которого выполнялась работа. Эти нормы устанавливаются методом нормирования, исходя из наиболее рационального технологического выполнения данной работы и организации труда на определенном рабочем месте, при условии наиболее эффективного использования средств производства и рабочего времени, считаются технически ^ обоснованными.

До технически обоснованных норм выработки и норм времени относятся единые и типовые нормы; местные нормы, рассчитанные на основании действующих межотраслевых, отраслевых или местных нормативов, установленных методами технического нормирования труда. При отсутствии соответствующих нормативов технически обоснованные нормы могут быть вычислены на основании данных о технической производительности оборудования, изучения затрат рабочего времени при выполнении определенных работ.

Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они рассчитаны. Поэтому по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивших рост производительности труда, они подлежат пересмотру. В то же время достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками или бригадой с применением по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не может быть основанием для замены норм.

Ввод, замена и пересмотр норм труда осуществляются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом. Они должны разъяснить работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы.

О введении новых и замещение действующих норм труда собственник или уполномоченный им орган извещает работников не позднее чем за один месяц до введения.

Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, могут применяться временные и одноразовые нормы ^ Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Одноразовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носят единичный характер. Это могут быть внеплановые, аварийные и другие работы.

Статья 88 КЗоТ определяет условия труда, которые должны учитываться при разработке норм выработки, норм времени и норм обслуживания. Эти условия должны быть нормальными, какими они есть при исправном состоянии машин, станков и приспособлений, при надлежащем качестве материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременному представлении, при своевременном снабжении производства электроэнергией, газом и другим источником энергопитания, при своевременном обеспечении технической документацией, при здоровых и безопасных условиях труда, когда соблюдаются правил и норм техники безопасности.

Пересмотр норм выработки, норм времени и норм обслуживания при неизменной тарифной ставке автоматически снижает расценки на единицу продукции или работы ^ Несмотря на это, нормы времени необходимо периодически уменьшать, а выработки - соответственно повышать. Любая, даже самая совершенная и найоб-грунтованиша в свое время норма рано или поздно устаревает, отстает от уровня техники, теряет свою мобилизующую роль и стимулирующее влияние на рост производительности труда.

Рост заработков за счет легкого перевыполнение устаревших, заниженных норм нельзя считать закономерным. Производительность труда растет не только за счет усилий, мастерства самих рабочих, но и за счет государственных вложений предприятий в повышение технической оснащенности, энерговооруженность труда рабочих, повышение их квалификации. Соответственно экономический выигрыш от роста производительности труда должен делиться между работающим и предприятием.

Нормативные задачи могут устанавливаться также работникам с повременной системой оплаты труда.