Содействии коллективным переговорам занимает важное место в деятельности МОТ. В декларации о цели и задачи МОТ, принятой в Филадельфии 10 мая 1944 p., признается «торжественное обязательство Международной Организации Труда способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью (среди прочих) действительное признание права на коллективные переговоры».

После окончания второй мировой войны МОТ выступила со многими инициативами, которые были направлены на развитие практики коллективных переговоров. На международных конференциях, региональных конференциях и заседаниях отраслевых комитетов МОТ был принят ряд резолюций и решений. Международное бюро труда опубликовало несколько исследований из коллективных переговоров, провело многочисленные совещания по этому вопросу.

Вместе с тем МОТ приняла сравнительно небольшое количество международных актов, непосредственно относящихся к коллективным переговорам.

Во всех странах коллективный договор традиционно рассматривается как желанный способ фиксации заработной платы и других условий найма, регулирования отношений между предпринимателями и работниками. Гибкость и приспособленность коллективных договоров давно подтверждены практикой, поскольку их результаты отвечают жизненным интересам социальных партнеров и их представителей.

Как уже отмечалось, коллективные договоры в большинстве стран мира являются преимущественным способом регулирования трудовых отношений. При этом довольно часто коллективный договор зависит от политики правительства и получает законодательное обоснование. Успех коллективных договоров состоит и в том, что в нем закрепляются понятия, широко применяемые в жизни, поэтому они стали основным средством реализации социальной справедливости и гуманного отношения к человеку труда.

Фиксируя нормальные условия труда, коллективный договор позволяет трудящимся участвовать в принятии решений. Он как бы ослабляет абсолютную власть собственника или уполномоченного им лица в вопросах, ранее решались исключительно в нормативном порядке.

Мировой опыт выработал эффективный способ достижения консолидации и социального мира в обществе. Это - социальное партнерство на государственном, отраслевом и производственном уровнях. Такая система предусматривает обязательный диалог, каким бы трудным он ни был, между профсоюзами, правительством и предпринимателями.

Это единственная цивилизованной альтернативой разрушительным забастовкам, которые еще больше ухудшают экономическую ситуацию, усиливают разлад в обществе.

В разделах Генерального соглашения сформулированы нормы, касающиеся обеспечения продуктивной занятости и социальной защите населения от безработицы, гарантии оплаты труда и ее защиты, обеспечение социальных гарантий, групповых отношений, режима труда и отдыха, охраны труда, здоровья и окружающей среды; социального обеспечения

Линия поведения каждой стороны определяется достижением внутренней согласованности начальных позиций. Такое согласование особенно важно тогда, когда интересы членов сторон являются многогранными, что может вызвать значительные расхождения. На переговорах сторона должна быть сплоченной и иметь вид единой. Особенно это касается представителей трудящихся. Перечень требований, которыми заявляемых должно соответствовать пожеланиям всех членов коллектива: молодых и пожилых людей, квалифицированных рабочих и вспомогательного персонала, почасовое оплачиваемых и оплачиваемых по производительности труда, работников умственного и физического труда и т.д. Эти требования должны быть сформулированы так, чтобы удовлетворять всех работающих.

Что касается администрации предприятия, то здесь господствует принцип единоначалия. На государственных предприятиях есть возможность согласовать позицию с высшим руководством в порядке подчиненности. К тому же руководство предприятия лучше знает состояние производства и свободно использует оперативную информацию.