Система источников трудового права отличается от источников других отраслей права тем, что в регулировании трудовых отношений важное место занимают локальные (местные) нормы права, которые принимаются непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях собственником или уполномоченным им органом по согласованию с трудовым коллективом или профсоюзным комитетом .

Благодаря локальному регулированию трудовых отношений развиваются демократические принципы в производственной деятельности. Соотношение же локального и централизованного регулирования является показателем демократизма существующей правовой системы общества.

Локальная нормотворчество осуществляется непосредственно участниками трудовых отношений, участвующих в создании этих норм, могут влиять на их содержание. Это дает возможность работающим знать объем принадлежащих им прав и обязанностей, определенных локальными нормами, максимально приспосабливая их для реализации своих интересов и удовлетворения потребностей.

Для того чтобы осуществлялась локальная нормотворчество, необходимы два условия. Во-первых, нормы являются локальными и вступают в силу лишь при условии, что они приняты в порядке, предварительно определенном централизованным регулированием. Во-вторых, локальная нормотворчество возможна при наличии общей нормы, предоставляющей определенным субъектам право заниматься нормо-творчеством.

Это означает, что субъекты трудового права поставлены в определенные рамки локальной нормотворчества. Здесь осуществляется принцип «разрешено только то, что определено законом». При этом сущность локальных норм сводится к развитию общих норм трудового права, распространяющих свое действие только на отношения конкретного предприятия или организации, где они приняты.

Таким образом, локальная норма в трудовом праве - правило общеобязательной поведения, предварительно санкционированное государством и принятое в установленном законом порядке непосредственно на предприятии, в уст новые, организации, действует в его пределах.

Основным локальным документом на предприятиях, в учреждениях, организациях является коллективный договор (более подробно порядок проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора, его содержание и структура, порядок регистрации и другие вопросы изложены в разделе V настоящего учебника).

Нормативные акты, непосредственно принимаются на предприятии, такие как коллективный договор, подлежат обязательному обсуждению и одобрению трудовым коллективом на общем собрании или конференциях работников данного предприятия, учреждения, организации. Но большинство локальных актов принимается собственником или уполномоченным им органом совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Новые экономические отношения значительно расширили самостоятельность хозяйствующих субъектов в области правового регулирования условий труда рабочих и служащих. В частности, усилилось значение локального правового регулирования трудовых отношений, с помощью которого улучшается организация труда и производства, укрепляется трудовая дисциплина, усиливаются моральное и материальное стимулирование, использование внутренних резервов, повышается производительность труда.