Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для выполняемой работы. Если рабочие-кам-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируются ниже присвоенных им разрядов, то при выполнении норм им выплачивается межразрядная разница. Выплата межразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективным договором.

Выплата межразрядной разницы производится при выполнении рабочим норм выработки и при наличии разницы в разрядах не менее чем два разряда.

Оплата труда при совмещении профессий определена ст. 105 КЗоТ. Совмещение профессий (должностей) применяется с целью более рационального использования рабочего времени, усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работающих.

Работникам, выполняющим на том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или должности, производится доплата за совмещение профессий (должностей).

В отличие от совместительства работа при совмещении профессий производится на одном и том же предприятии по одним трудовым договором в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

В случае целесообразности совмещения профессий работнику устанавливается вознаграждение за труд, который определяется по согласованию между сторонами. Конкретный размер вознаграждения зависит от сложности и объема выполняемых трудовых функций и обязанностей по совмещаемой работе, характера и объема дополнительных функций.

Доплата за совмещение профессий может быть уменьшена или даже полностью отменена при пересмотре действующих норм или введении новых нормативов численности, норм обслуживания или других нормативов труда вследствие внедрения новой техники, совершенствование организации труда и производства. Доплата может быть отменена и в случае ухудшения совмещаемой работником качества работы.

Оплата труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника также предусмотрена ст. 105 КЗоТ. Временным покровительством считается выполнение служебных обязанностей по должности работника, который временно отсутствует. Оно должно быть оформлено приказом или распоряжением. Работнику, замешивает должность временно отсутствующего, выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом работника, который временно отсутствует. Такая выплата производится при условии, что работник, замешивает отсутствующего, не является штатным заместителем или помощником отсутствующего.

При временном покровительстве работника с меньшим окладом по замещаемые работником сохраняется его прежний средний заработок.

Правила об оплате временного покровительства не распространяются на работников, выполняющих обязанности по вакантной должности, даже при условии, что они являются штатными заместителями или помощниками руководителя, должность которого никем не занята.

Оплата работы в сверхурочное время (ст. 106 КЗоТ) производится в повышенном размере по сравнению с обычными работами. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере.

При сдельной оплате труда за сверхурочную работу производится доплата к фактически выполненной работником работы в размере 50 процентов тарифной ставки почасовой оплаты соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы.

В тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для повременщиков и командировочных, оплата за сверхурочную работу производится из расчета 75 процентов тарифных ставок. Это означает, что за первые два часа сверхурочных работ доплачивается 37,5 процента, а за последующие часы - 75 процентов единой тарифной ставки.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Право на оплату сверхурочной работы имеют работники с нормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем сверхурочный рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.